点此链接阅读体验更佳：财迷‖事业单位一把手有没有权力开除事业编?看完本文你将茅塞顿开
财迷按：前几天财迷在看知乎帖子的时候，偶然发现一个问题：“事业单位一把手有没有权力开除事业编？” 这个问题下的一些答案简直是宝藏——好几个答主从不同角度一针见血地给出了体制内铁饭碗的底层逻辑:凡是进了体制内单位的人，在制度上都是组织的人，不是一把手的私兵。
“管人的不直接用人，用人的管不了人”，“ 组织决定用的人，你说不行就不行？”——以上这些话，确实让财迷茅塞顿开，明白了为什么当经济大环境不好的时候，大量精英都会考公，拼命往体制内卷。
击节赞叹之余，财迷特精选了几个高赞回答，转发在此，以飨列位看官。各位看官如果有亲友混体制内，也可以转给他们，让他们多学习一个。
另，各位如果要想深入了解体制内的各种关系，财迷在此强烈推荐一部电影《背靠背，脸对脸》：
这部电影是在二十多年前拍的，简直就是体制内生存宝典，完美再现了体制内“大象怕老鼠，老鼠怕猫，猫怕狗，狗怕大象”的“生态平衡”。目测这部电影在现在估计都无法立项，即使能立项，排出来了，也肯定无法上映的。总之值得一看——看完后你或许会感慨：几千年了，神州人就没变过，还是在花费大量精力研究这些，似乎有一点浪费资源。然鹅，这就是现实，你必须要接受。
周末财迷另有长文，敬请期待。
以下位精选文正文：
精选文章一：管人的不直接用人，用人的管不了人。
作者：匿名
来源：知乎
著作权归作者所有。
在中国的事业单位中，甚至是在神州的体制中，管人的不直接用人，用人的管不了人。
年度考核优秀，民主推荐后领导点头就可以。但要你年度考核不合格，就难多了，他是要拿出切实证据去上级行政部门做情况说明的，上级部门还会找单位进行证实，最重还需要和你谈话确认的，你以为就他一句话就能让你不合格?
事业单位的工作人员是人社局招进去分配到各单位的，单位一把手只能用人，他连退货的权力都没有，更别说开出了，就是你真的犯错了，违规违纪了，违法了，开出那也不是事业单位一把手能开出的，那也得对应行政机关上党组会或者常委会才能开出，一个事业单位一把手算什么!在某种程度上，他连给你个处分都很难!
这就是几千年来为了解决上下级人身依附，中国人实践出来的解决办法。就是你真的因为工作得罪了一把手，也不需要过于担心，一般三五年就换人了，再说就是他不换，你也可以去上级行政部门申请轮岗调动。他真的天天给你穿小鞋，你就哭着到上级行政机关人事部门去辞职，问原因了就哭着说一把手欺负你，你看谁更着急。
年轻人，什么叫铁饭碗，那是党尽最大努力给你撑得腰杆，你别不用啊!该刚就刚，别为了五斗米而折腰。
当然，你要往上爬的话，就当我啥也没说，为了升职加薪，吃点苦受点委屈，不寒磅!
精选评论：
@陈先生：组织上认定这个人合适，他凭什么说不行，是不是他的领导能力不行……往这个方向考虑，就对了。
@韶华倾覆：用魔法打败魔法
@flash win 回复 @韶华倾覆：这你还真理解偏了，十全十美的人上级组织为什么不自己留下？十恶不赦的人上级也不会让他进来，用好这个人的长处是你下级组织领导的责任。
@扬枫：我们单位的真事儿，有个哥们儿收到不公正待遇，然后跟副科领导撕逼了几年，后面某副处领导本来没他事，结果他非要收拾这哥们儿，给他穿小鞋，最后着哥们找上级单位举报，副处领导本来升迁被压了几年，差点被查出问题来，最后平调走了，这哥们儿现在照样干着活儿，不过就是岗位工资低点。单位发生这事儿以后，没领导再敢跟下面人过不去了。干的好的，绩效+提拔；干的不好的，绩效少发点，工资也有保障。大家相安无事，和谐美满。
@王二 回复 @扬枫：愿每个单位都有一位战神
@江南大叔 回复 @扬枫：应该感谢这种愿意牺牲自己前途跟领导硬钢的勇士，不然领导会越来越装逼的@温纳：事业单位里你要弄的天怒人怨，领导还是有的是方法治你。起码停职反省跑不了 ，你闹，回家待着去吧啥时候检讨到位了再回来。当然上述只针对年轻人，老油条的话一般也不会闹得这么僵，领导也就睁一只眼闭一只眼了。
@陈先生 回复@温纳：全单位都真心觉得张三不行，和只有一个人这么觉得，两回事。
@老抽四处逛：领导一般都是聪明人，不会把公事变私仇，私仇变死仇的。不违法，当你不存在就完事了。
@奥特曼打小怪兽：确实是。解决掉了人身依附才不会有小山头，才能确保组织的人不会成为私兵
@敲里瓦大夫：好像县里要开除一个编制，要主要领导同意，并且要上会！要上会的各项资料都必须齐全，但除了违法犯罪，其它事情都难有定论！
@有交流才有进步：反过来也一样，他要真欺负你了，你告他也没用，他一个上级都处理不了你，你一个下级能处理他？在体制内只能挨欺负，最后忍无可忍去辞职，体制内最恶心的就是比谁心理素质更硬。
@在一条河边：你还别说，下级告上级还真不一定没用。我以前也觉得没啥用，后来调任行政岗了之后，参加过几次教育局组织的对学校领导班子的研判工作，如果对于学校领导班子成员的差评超过10%，基本就会深入调查了，一旦启动深入调查，这人几乎可以确定会限期整改，或者调任别的单位，更严重的会降职或者免职。我就经历过一个校长被我们在研判中发现评价不高，后来在个别谈话环节中，部分老师和班子成员都有意见，最后限期一个学期整改，并在开学工作会议上当着区长、局长、一百多个校长的面做检讨。还有几个学校的副校长，口头征求意见都没问出什么，我们一个领导有经验，对一个老师假装随口一问，你觉得你们学校领导班子里边，谁还有提升空间？哈哈，天才的问题，结果就问出了一个副校长。随后启动深入调查，最后这位副校长就被调任了，从区里城关小学副校长，调任一个乡镇小学副校长。体制内真的跟体制外不一样。不存在逼得你辞职这种情况的，干部是国家的，不是哪位领导的。
@知乎用户z4lSj2：真正考过事业编的就知道，直到入职的一刻，你都接触不到、见不到用人单位的任何人。
@gfds 回复 @黛绮丝：一般是主管单位在审。但是有些主管单位图省事，把这个活压给用人单位去经办了。
精选文章二：单位成员到底是组织的人，还是你一把手的人？
作者：啦啦啦
来源：知乎
著作权归作者所有。
组织准备了大半年，走了几个月的流程下来选拔的人，到你单位工作，怎么就要开除了？
犯法了？判刑了？
还是违反党的纪律了？
都没有？
那你说道说道为什么？
能力不行？走了几个月流程选拔的人，到你这里能力不行了？能力不行，不会培养？不能调岗？
单位的每一个成员，到底是组织的人，还是你一把手的人？
精选评论：
@小熊猫：没有不行的人，只有不会调教的领导。
@面具犹在：就一句话，用人的能力都没有？
@布尔乔亚的胜利：领导在考验编制人员的同时，组织也在考验领导
精选文章三：除非你严重考核不合格，否则开除很难。
作者：匿名
来源：知乎
著作权归作者所有。
山东老体制内的告诉你
除非是你严重考核不合格
否则开除挺难的，不到人神共愤的地步我们山东的领导不会去得罪你。
你觉得你个大领导去得罪个小p民有什么好处? ? 自己心里爽? ? 解气? 在领导眼里你就是只狗好吧? ? 欺负一只狗很解气? 很能展示自己的实力?
山东的老滑头%领导喜欢装穷…自己偷摸捞那么多钱万一被刺头举报了查到怎么办?? 我们的副院长年都近千万的入账……
在位时候多脑缺才会冬烘臭显摆?
我见过的对待刺头职工最好的办法就是“花国家的钱养着你”…安排个闲职给你，或者说就让你领个死工资，不安排活，反正又不是领导出钱，花国家钱安抚一个刺头不耽误自己升职多爽…
单位有个刺头成天上访，现在安排的工作是监控室…
其他任何方法都不安全…惹急了成天上访举报你，烦不烦?
是吧?老虎关笼子里才是最安全的，你特么把他开除是为了让他有各种时间来想办法咬你??
山东的油腻老官员的为官之道还是真的厉害，我都好奇那些得罪一个人被曝光的领导得有多么傻拎不清么? 自己怂一点，保住自己的大蛋糕不香么……
上面有啥指示就成立个对应的办公室、专项小组 XX领导挂名组长负责对应工作
如果要追求先进性现代化，就用100w让人10w找工作室换壳个APP改个名字，加点相关的网上抄的又案视频就齐活了，然后发个通知让下面单位职工下载，答题上传截图…
搞定!
之前看过南方某地领导特么被查了几千万的贪污，但是起因是殴打一个上访户被闹大了…..一个低保给他办了就行了，又不是你给他发钱……真的纯纯的拎不清。这下几千万没了…亏不亏.
精选评论：
@ktz085：我被边缘化了，有什么外派的工作就给老子，怎么整治领导，我们是县直。
@匿名用户：职场有不满不要憋着等大爆发，直接偷偷开着录音去反映问题……他不解决是他的问题，你不反映问题人家就装不知道，那么责任在你了。
@望着天0：我倒觉得还好，连续两年，借调了驻村队，拆迁办，营商环境办，组织干部考核，纪检巡查，还有创文卫办。这种单位你尽管摸鱼，叫就做不叫就不做，用得了自然也不会多废话，你也舒服，毕竟两边都管不到呢。用不了退回去，你怕啥，又不考核又不开除。边缘化了还要啥名声，开心过小日子就好。另外我们借调出来好几个都有补贴的，一个月1000-2000都有。
精选文章四：別太小看單位一把手
作者：匿名
来源：知乎
著作权归作者所有。
未免有点太小看单位一把手了吧。
首先说结论，单位一把手绝对可以开除事业编。
区别在于他以什么理由开除！
说什么年度考核不是一把手定的，都是鬼话。
一把手想让年度考核民主，那这件事就民主。
他不想让年度考核民主，那它就民主不了。
如果你因为左脚先到的单位，被开除了。
那这个领导绝对没啥好结果，也没什么智慧。
但你的行为给了他很好的理由。
不服从工作安排！年度考核不合格。
连续两年就开除了。
这甚至都不需要去编一个理由了。
试问，给一个不服从工作安排的人不合格。
谁会有意见？
要是布置工作，你不做，领导一点作为都没有。
那只能说这个领导实在是个“老好人”
最后造成的结果就是单位的人有样学样，对工作挑挑拣拣。
那这个单位一点战斗力都没有。
一个正常的领导都不会允许这种事发生
我建议你换个角度：“如何拒绝领导安排的不合理工作”
精选评论：
@新吧唧：你负责的单位出现连续两年不合格的人，你别说自己受多大影响，光说明都能把你写到心态崩。而且你提报不合格人员，一般都会给你直接打回来。
@张大的大 回复@新吧唧：别说给不合格了，就是哪怕给个基本合格，只要对方随便一申诉。都领导吃一壶了。
@飘飞的心情：事业单位的编制在区委编办，用用脑子
@望着天0：很牛，你去开一个。人家工作都没了，回头有的是时间盯着你吃喝玩乐，你说单位零接待，私人零宴请，哦，你怎么提拔的。体制内大家都懂。毁了别人自己也毁了。做了五年人事工作了，我是没见过一例连续两年不合格的。
@我真的好困啊：哦对，冒着整个单位被扣绩效的风险连续两年给人家不合格，是你不过日子还是下边人不过日子。
@asia：你要知道，你提报不合格需要过以下几关：1、考评人说被考评人不服从工作安排，首先这个安排是不是合理？是不是有打击报复，公报私仇的嫌疑？2、考评人说被考评人工作不服从安排，有什么证据？3、考评人给被考评人不合格，告诉他本人了吗？经过民主程序了吗？找他谈话了吗？半年帮扶了吗？他签字认可了吗？中间没有帮扶是工作没到位，本人不签字不符合程序4、依据管理规定，被考评人可以向上一级纪委监委申诉5、考评人本人的所有行为和工作都严格遵循了上级的有关规定了吗？不符合的话，会遭到被考评人的举报6、断人活路是大忌，从此多了一个冤家仇人，他有可能做出很多意想不到的过激的事情，有的人就天天跟踪，考评人和家人的人身安全都是个问题。
精选文章五：事业单位开除人的流程很繁琐
作者：匿名
来源：知乎
著作权归作者所有。
开除流程：上党委会讨论集体同意→上报人社局→上报组织部→主要领导签署并下发批文
①开除编制=今年绩效全体下降，党委会大概率不会通过
②人社局正常情况不会同意
③走到组织部这一步会派人下来核实情况，单位领导今年就别想评优了，而且大概率不让开除
④最后一步，政府领导签字的时候会仔细看看是哪位神仙在乱开除人呢
一把手充其量组织开党委会并说明情况
区区单位还想和政府组织部争权？开除困难是政治问题
我一直都说B乎就没几个是体制内的，全是YY大神人均985211
精选评论：
@那一抹淡笑：一般是想办法把人弄到其他单位去，编制不是跟着单位走的。
@寒山问：开除这个口子是不能开的，开了后就决堤
@ToBeUseful：随便开除人后果很严重，古代历史已经给你上了无数次课。
@娜娜的离人泪：犯法是另一回事，别说事业编，行政编也撸了
@D三月：我看到开除的，还是因为犯了刑法，而且，就算开除了，也安排了个临时工的岗位，一般情况下，开除的都会有个安排，不然人家闹起来你这个领导就难搞了，还得好好哄着。B乎怎么一堆人精神体制内。
@爱好广泛的死胖子：医院和学校绝大部分是“聘用控制数（广西叫法，其他地方还有备案制、员额制等其他说法）”，属于非实名编。编制待遇仅在本单位内部生效，不可流转再直白点就是，非实名编的管理权已经下放给所在单位，上级主管部门一般不干涉，仅备案，不直接参与管理。
@还有十几年 回复@爱好广泛的死胖子：很多医院已经取消编制了，开除不开除跟这个手续都无关了
匿名：这里我想匿名一下，某学校有两夫妇都是本学校老师，男的出轨女学生，女学生逼宫，女老师又是找学校领导，又是发朋友圈抖音哭闹，人尽皆知。到最后，男的仅仅是调离教师岗位去做后勤，但是一年不到，又正常上课了。
THE END.
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